Wegener Center für Klima und Globalen Wandel
Transacademic Interface Manager (m/w/d)
(Interface-Gestaltung, Projektassistenz mit Doktorat)
| Bewerbungsfrist: 06.03.2024 | Verwendungsgruppe: B1 mit Doktorat |
| Brutto Jahresgehalt (Vollzeit): €60.926,60 | Dienstbeginn: Juni 2024 |
| Wochenstunden: 40h/W bzw. 2 x 20h/W | Anstellungsdauer: Befristet |
| Befristung: 30.04.2029 | Jetzt Bewerben |
Ihre Aufgabe
Als Transacademic Interface Manager (TIM) im Profilbereich „Climate Change Graz“ Ausübung folgender Aufgaben:
- Gestaltung der Nahtstelle zwischen Unternehmen, Verwaltung/Politik, NGOs und Bevölkerung (unsere Stakeholder) einerseits und Forschung/Wissenschaft andererseits
- Eigenständige Begleitforschung zu transdisziplinären Stakeholder-Prozessen
- Initiierung, Aufbau und Pflege von nationalen und internationalen Stakeholder-Netzwerken für die Zusammenarbeit in Projekten unterschiedlicher Forschungsgruppen im Profilbereich
- Aufbau und Koordination transdisziplinärer Kollaboration in Forschungsvorhaben (von der Bedarfserhebung, über die Entwicklung von Forschungsfragen, Co-Design und Co-Produktion in der Forschung bis zur Dissemination von Forschungsergebnissen)
- Lehre zu transdisziplinären Stakeholder-Prozessen
- Gestaltung und Moderation von Stakeholder-Prozessen
- Aktive Unterstützung bei der Vorbereitung und Bearbeitung neuer transdisziplinärer Forschungskooperationen
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ihr Profil
- Doktorat/PhD in Kommunikations-, Sozial-, Wirtschafts-, Geistes- oder Naturwissenschaften oder außeruniversitäre Erfahrung bzw. Qualifikation im gewünschten Aufgabengebiet
- Verständnis von und Erfahrung mit Forschung/Universität und den Stakeholdern
- Erfahrung in trans- und interdisziplinären Arbeits- und Forschungskontexten, vorzugsweise zum Klimawandel (in jedwedem Subbereich, wie Klimafolgen, Anpassung, und/oder Emissionsminderung)
- Erfahrung in der Gestaltung von Dialogprozessen
- Kenntnisse von und Praxis in interaktiven Methoden in der Großgruppenmoderation in virtuellen wie analogen Formaten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gegebenenfalls Publikationserfahrung (science to public und science to science)
- Erfahrung in oder Beteiligung an der Einwerbung und Bearbeitung von (nationalen und internationalen) Drittmittelprojekten (wünschenswert)
- Hohe persönliche Motivation zu transdisziplinären Arbeitsformen
- Hohe Bereitschaft zu konstruktiven Auseinandersetzungen in interdisziplinären Teams
- Fähigkeit und Freude am selbstständigen Auf- und Ausbau von forschungsrelevanten Netzwerken im In- und Ausland
- Verantwortungsbewusste Arbeitsweise und Problemlösungsfähigkeit
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Wir bieten ein Jahresbruttogehalt auf Basis Vollzeit von mindestens € 60.926,60. Eine Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist möglich.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Wir bieten
|
|
|
|
|
|
Über uns
An der Universität Graz arbeiten 4700 Mitarbeiter:innen gemeinsam an Zukunftsfragen und Lösungen für die Welt von morgen. Unsere Studierenden und unsere Forscher:innen stellen sich den großen Herausforderungen der Gesellschaft und tragen das Wissen hinaus. We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Der Profilbereich Climate Change an der Universität Graz bietet eine sehr attraktive Forschungs-, Lern- und Lehrumgebung mit international führenden Forscher:innen in den relevanten Disziplinen aus den Fakultäten der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, der Naturwissenschaften, der Umweltwissenschaften und der Geisteswissenschaften und mit unterschiedlichen interdisziplinären Forschungsgruppen. Die Arbeit des profilbildenden Bereichs an nachhaltigen gesellschaftlichen Lösungen erfordert die Einbeziehung von Fachleuten und Interessensvertreter:innen aus allen Bereichen der Gesellschaft in die Forschung. An dieser Nahtstelle haben wir Bedarf an gestärkter professioneller Gestaltung.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Kontakt
Für weitere Informationen steht Ihnen Prof. Karl Steininger (karl.steininger@uni-graz.at; Tel.: +43 316/380-8441) gerne zur Verfügung.
Weitere Informationen zur Stelle: https://climate-change.uni-graz.at/en/call-for-tim/
Zusatzinfo: Die Interviews finden am 5. April statt.
Diese Stelle wird derzeit für fünf Jahre besetzt. Die Option auf eine unbefristete Anstellung ist nach der Bewertung vorgesehen.
Webseite des Profilbereich Climate Change Graz
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal, und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Im Falle der Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation grundsätzlich vorrangig aufgenommen. Insbesondere im wissenschaftlichen Bereich freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen aufgrund der geltenden datenschutzrechtlichen Vorgaben ausschließlich über unser webbasiertes Bewerber:innen-Tool entgegennehmen können.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------